東京グラフィックサービス工業会(東グラ)が実施した団体別採用力スパイラルアップ事業を活用し、生産性向上に取り組んだ好事例として、サンコーを取り上げて頂きました。
以前のサンコーは、大変残業の多いブラック(?)な職場でした。その改善のために、この事業を通じてご紹介いただいた社労士さんによるコンサルティングを受け始めその時にコロナ禍で仕事量が激減。残業を減らす取り組みから、管理職研修を通じた生産性が向上する仕組みづくりに方針を変更して取り組んだことが記事になりました。
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